Train-the-Trainer – Fachwissen gehirnfreundlich vermitteln

Für Fachexperten und interne Wissensvermittler, die Kollegen oder Kunden schulen.

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Train-the-Trainerauf einen Blick

  • Was für ein Training?
    Im Train-the-Trainer-Inhouse-Training lernst du, aus deinem Fachwissen wirksame Schulungen zu gestalten – in Präsenz und online. Du bringst komplexe Inhalte auf den Punkt und gestaltest Lernen gehirnfreundlich: verständlich, interaktiv und mit Gelegenheit zum Reflektieren und Ausprobieren.
  • Für wen?
    Für Fachexperten und interne Wissensvermittler, die Kollegen oder Kunden schulen oder sich auf ihre erste Schulung vorbereiten. Du entwickelst dein Handwerkszeug für die Wissensvermittlung – ob du gerade anfängst oder schon Erfahrung mitbringst.
  • Was lernen die Teilnehmenden?
    Du bereitest Inhalte passend zu deiner Gruppe auf, leitest Übungen verständlich an und bekommst Werkzeuge für deine Trainerrolle. So können deine Teilnehmenden mitdenken, selbst ins Machen kommen und das Gelernte anwenden.
  • Wie läuft es ab?
    Du erprobst Methoden an einem eigenen Schulungsthema oder einem passenden Übungsthema und erhältst konkretes Feedback. Je nach Lernziel arbeiten wir mit Situationen aus dem Alltag oder gezielten Übungen. Ein Tag ermöglicht einen fokussierten Einstieg; zwei Tage geben mehr Raum zum Üben. Für eine gründliche Entwicklung bieten wir eine dreimonatige Ausbildung mit Abschlusszertifikat an.

Menschen lernen, indem sie Erfahrungen machen und Zeit bekommen, neues Wissen anzuwenden. In einer Geschäftswelt, in der Wissen schnell veraltet und Innovationen immer schneller voranschreiten, brauchen Unternehmen deshalb mehr als einmalige Trainings: Sie müssen zu lernenden und lehrenden Organisationen werden.

Die Lernreise für interne Trainerinnen und Trainer setzt genau dort an. Sie knüpft an den vorhandenen Fähigkeiten an und entwickelt sie gezielt weiter. So werden auch komplexe Inhalte verständlich vermittelt, bleiben besser im Gedächtnis und lassen sich im Arbeitsalltag anwenden. Das macht Seminare lebendiger und schafft echten Mehrwert für Lehrende, Teilnehmende und das Unternehmen.

Dafür verbinden wir bewährte Live-Trainings in Präsenz oder online mit digitalen Lernmethoden. Videos, Quizze, Einzel- und Gruppenübungen sowie der Austausch in Foren begleiten die Teilnehmenden über einen längeren Zeitraum – Schritt für Schritt auf dem Weg zu ihrem Ziel.

Lass uns darüber sprechen, wie eine passende Lernreise in deinem Unternehmen aussehen kann.

Warum dieses Training

Mach aus deinem Fachwissen Können bei anderen.

Wer viel weiß, hat noch nicht automatisch das Handwerkszeug, um andere beim Lernen zu begleiten. Vielleicht schulst du schon Kollegen oder Kunden. Vielleicht steht deine erste Schulung noch bevor. In beiden Fällen geht es darum, Menschen ins Mitdenken, Ausprobieren und Anwenden zu bringen. Dein Fachwissen verdient mehr als einen Folienvortrag.

Komplexes auf den Punkt bringen

Du steckst tief im Thema. Deine Teilnehmenden brauchen einen verständlichen Einstieg, passende Beispiele und Klarheit darüber, was für sie wichtig ist.

In deiner Trainerrolle sicherer werden

Eine Übung anleiten, Fragen aufnehmen, den Überblick behalten: Mit passenden Werkzeugen kannst du die Gruppe begleiten und dabei du selbst bleiben.

Lernen durch aktive Beteiligung

Zuhören ist ein Teil des Lernens. Reflektieren, ausprobieren und selber machen gehören dazu. Entscheidend ist, wann und wie du deine Gruppe aktiv einbeziehst.

Mögliche Trainingsinhalte

Komplexes verständlich vermitteln

  • Lernziele aus den Aufgaben deiner Teilnehmenden ableiten.
  • Inhalte sinnvoll auswählen, strukturieren und auf den Punkt bringen.
  • Fachwissen mit Beispielen und anschaulichen Erklärungen greifbar machen.

Gehirnfreundliche Lernprozesse gestalten

  • Kurze Impulse mit Reflexion, Übungen und Anwendung verbinden.
  • Interaktionen passend zum Lernziel auswählen.
  • Aufgaben so anleiten, dass alle wissen, wozu, was und wie sie mitmachen.

Sicher in deiner Trainerrolle handeln

  • Gruppen durch eine Lernsequenz führen und Fragen aufgreifen.
  • Methoden ausprobieren und die eigene Wirkung reflektieren.
  • Konkretes Feedback nutzen, um den eigenen Stil weiterzuentwickeln.

Flexibel im Format – passend zu euch

Ein Tag als fokussierter Einstieg oder zwei Tage mit mehr Übung und Feedback. Inhouse in Präsenz oder live-online; Inhalte passend zu euren Schulungssituationen.

Klingt das relevant für euer Team?

Ein kurzes Gespräch mit Steffen Moll klärt, ob wir zu eurer Situation passen.

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So funktioniert das Training

Du erlebst Methoden aus der Teilnehmerperspektive, reflektierst ihre Wirkung und probierst sie selbst aus. Wir arbeiten an deinem eigenen Schulungsthema, wenn du schon eines mitbringst. Wenn du dich auf eine künftige Rolle vorbereitest, nutzen wir ein passendes Übungsthema.

Du gestaltest eine Lernsequenz, leitest andere an und bekommst stärkenorientiertes Feedback. Dabei geht es darum, dein Handwerkszeug zu erweitern und eine Art der Wissensvermittlung zu entwickeln, mit der du dich wohlfühlst.

Mehr Zeit für deine Entwicklung: die dreimonatige Ausbildung

Wenn ihr interne Trainer gründlich ausbilden möchtet, begleiten wir euch über drei Monate. Sechs gemeinsame Termine verbinden methodisches Handwerkszeug mit wiederholter Anwendung. Die Ausbildung ist mit Präsenz- und Online-Terminen oder vollständig live-online möglich.

Zwischen den Terminen vertiefst du das Gelernte, erprobst es in deiner Praxis und tauschst dich mit deinen Lernbuddys aus. Passende Impulse und Feedback unterstützen dich dabei, sicherer in deiner Rolle zu werden.

Zum Abschluss führst du eine eigene Lernsequenz durch. Erfüllt sie die besprochenen Anforderungen und sind die festgelegten Teilnahmeanforderungen erfüllt, erhältst du ein Abschlusszertifikat von AIM-HIGHER.

Trainer erläutert Inhalte am Flipchart vor einer Gruppe von Teilnehmenden im Seminarraum.
Online-Schulung mit Steffen Moll: Wissen interaktiv vermitteln
Steffen Moll und Maren Kern beim interaktiven Online-Training
Steffen Moll bei einer interaktiven Online-Schulung
Steffen Moll – Trainer für Storytelling und Vertrieb

Inhalte und Format klären

Lass uns unverbindlich besprechen, welche Inhalte, welches Format und welcher Umfang für euch sinnvoll sind. Dafür reichen 30 Minuten.

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Steffen Moll im Präsentationstraining zum Thema Storytelling statt Skript

Steffen Moll und das AIM-HIGHER Trainerteam

Steffen Moll leitet das Train-the-Trainer-Angebot. Je nach Format unterstützen ihn Maren Kern und Katharina Fröhlich. Gemeinsam begleiten sie dich dabei, dein Fachwissen verständlich zu vermitteln, Menschen aktiv einzubeziehen und dich in deiner Trainerrolle weiterzuentwickeln.

Was unsere Kunden sagen

Häufig gestellte Fragen

Für wen ist das Train-the-Trainer-Training geeignet?
Für Fachexperten und interne Wissensvermittler, die Kollegen oder Kunden schulen oder sich darauf vorbereiten. Du musst noch kein erfahrener Trainer sein. Wer eine Ausbildung für den Start als selbstständiger freier Trainer sucht, findet hier nicht den passenden Schwerpunkt.

Kurz gesagt: Fachwissen im eigenen Unternehmen und für Kunden wirksam vermitteln.
Was bedeutet gehirnfreundlich vermitteln?
Du strukturierst Inhalte verständlich, wählst passende Beispiele und gibst Raum für Reflexion, Übung und Anwendung. Dabei orientierst du dich am Vorwissen und an den Aufgaben deiner Teilnehmenden.

Kurz gesagt: Lernen so gestalten, dass Menschen mitdenken und selbst aktiv werden.
Muss ich ein eigenes Schulungsthema mitbringen?
Ein eigenes Thema ist hilfreich, weil du direkt an deiner Praxis arbeiten kannst. Es ist keine Voraussetzung. Du kannst ein Übungsthema wählen oder bekommst ein passendes Thema von uns.

Kurz gesagt: Eigene Themen sind willkommen; passende Übungsthemen sind ebenso möglich.
Geht es um Präsenztrainings oder Online-Schulungen?
Das Handwerkszeug gilt für beide Formate. Wir stimmen Beispiele und Übungen auf euren Einsatz ab. Die besonderen Anforderungen virtueller Schulungen und Webinare vertiefen wir im Angebot „Online Wissen vermitteln“.

Kurz gesagt: Train-the-Trainer schafft die Grundlage für Präsenz und online.
Wie lange dauert das Training?
Ein Tag bietet einen fokussierten Einstieg. Zwei Tage sind unsere Empfehlung, wenn ihr mehr Methoden erproben und mit Feedback üben möchtet. Für eine gründliche Entwicklung bieten wir zusätzlich eine dreimonatige Ausbildung mit sechs gemeinsamen Terminen an.

Kurz gesagt: Ein oder zwei Tage Training – oder eine Ausbildung über drei Monate.
Wie erhalte ich das Abschlusszertifikat?
Das Abschlusszertifikat gehört zur dreimonatigen Ausbildung. Du führst am Ende eine eigene Lernsequenz durch und erhältst Feedback von Teilnehmenden und Trainern. Für das Zertifikat muss die Sequenz die besprochenen Anforderungen erfüllen; zusätzlich gelten festgelegte Teilnahmeanforderungen.

Kurz gesagt: Das Zertifikat setzt eine praktische Abschlussleistung und die Erfüllung der Teilnahmeanforderungen voraus.
Was kostet das Angebot?
Die ein- und zweitägigen Inhouse-Trainings starten ab 3.350 € netto. Der konkrete Preis richtet sich nach Format und Umfang. Reise- und Übernachtungskosten werden bei Präsenzformaten im Angebot ausgewiesen. Die dreimonatige Ausbildung kalkulieren wir individuell auf Anfrage.

Kurz gesagt: Kompakte Trainings ab 3.350 € netto; Ausbildung auf Anfrage.

Das passende Training für euer Team

Erzählt mir, was ihr vorhabt — ich freue mich aufs Kennenlernen.

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